人力資源部部長

職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)，制定公司人力資源需求、招聘、培訓(xùn)、考核等中期及年度計(jì)劃；
2、建立健全人力資源管理制度，包括招聘、績效考核、薪酬及福利管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
3、完善公司培訓(xùn)管理體系并推動相關(guān)培訓(xùn)工作的組織與落實(shí)；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效管理制度及實(shí)施方案；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
6、建立有效的員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工投訴及勞動爭議；
7、人力資源其它日常工作的開展與管理。
具體要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源管理領(lǐng)域的各種理論、方法、工具，對招聘、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)等有較好的理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有良好的寫作能力和語言表達(dá)能力，善于與各級人員溝通，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行能力；
5、高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)；人際關(guān)系好，樂于助人，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、了解國家的相關(guān)勞動法規(guī)，受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

聯(lián)系方式

• 聯(lián)系人:王
• 職 位 :營銷中心
• 電 話 :0373-8906104
• 傳 真 :0373-8906966
• 郵 箱 :lhjcyhf@vip.163.com
• 地 址 :河南省長垣縣佘家陳莊工業(yè)區(qū)88號