(2015 年 12 月 11 日，上海)—— 近日，倍耐力輪胎有限公司榮膺卓越職場研究所頒布的“2015 年度大中華區(qū)最佳職場”。12月4日，倍耐力亞太區(qū)人事總監(jiān) Rodolfo Morandin 出席了卓越職場研究所在香港尖沙咀凱悅酒店舉辦 2015 年卓越職場研討會 暨 “2015 年度大中華區(qū)最佳職場”頒獎典禮，并領(lǐng)取了獎項。

2015 年，共有來自中國內(nèi)地、中國香港和中國臺灣的112家公司完成了評選流程，這些公司來自 10 個不同行業(yè)，覆蓋約 20 萬員工。在評選過程中，卓越職場研究所會邀請參 選公司的員工回答 58 個問題組成的 Trust Index問卷，就公司的各個方面進(jìn)行打分。同時，每個參選公司的人力資源部和高管團(tuán)隊還要提交一份 Culture Audit文化審計問卷，詳述公司9大方面的人力資源管理措施。
來自意大利的高端輪胎品牌倍耐力創(chuàng)立于 1872 年，今天的倍耐力足跡已經(jīng)遍布全球，在 160 多個國家開展有約 38，000 名員工。2005 年，倍耐力集團(tuán)和位于山東兗州的華勤集 團(tuán)進(jìn)行了合資建立了亞太區(qū)第一個的倍耐力生產(chǎn)基地——倍耐力輪胎有限公司，兗州工廠占地面積 186，000 平方米。截至 2015年，倍耐力公司在兗州和上海共有約 3，700名員工。
倍耐力在世界各地采取全球化管理，堅信公司管理查公平透明，富有責(zé)任。倍耐力的道德 準(zhǔn)則為公司帶來了公平性和正確性，鼓勵各級員工間的信息交流和問題探討。這也有效推 動了公司的價值創(chuàng)造，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)。而在中國，倍耐力更是長期致力于科學(xué)管理，為員工提供安全、環(huán)保、親切的工作環(huán)境。倍耐力亞太區(qū)人事總監(jiān) Rodolfo Morandin說道，“此次代表倍耐力中國領(lǐng)取2015年度大中華區(qū)最佳職場，我本人感到 非常榮幸。這個獎項肯定了倍耐力長期堅持將公司的關(guān)注重心放在員工身上的策略，也離 不開中國合作方的支持和信任。”
在剛剛發(fā)布的《作為共同體的公司》報告中，卓越職場研究所對 53 個國家的數(shù)據(jù)進(jìn)行了 系統(tǒng)分析，報告強調(diào)了“家庭”和“共同體”的氣氛有利于同事之間的交流、團(tuán)隊合作、也能增加組織的文化粘性，留住人才。這些無形的文化根基最終可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的化學(xué)反 應(yīng)，帶來各種形式的創(chuàng)新，并最終為公司帶來商業(yè)績效。