(2016 年 12 月 13 日，上海)—— 來自意大利的倍耐力輪胎在中國已經(jīng)走過了十一個年頭，隨著公司的不斷擴(kuò)張，倍耐力長期致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2016年12月， 倍耐力輪胎有限公司在卓越職場?研究所頒布的“2016年度大中華區(qū)最佳職場?”中再度蟬聯(lián)榮譽(yù)。同時，在前程無憂舉辦的2016中國典范雇主評選中，倍耐力一舉摘得企業(yè)培訓(xùn)典范獎，榮登2016中國100典范雇主。

2016年是卓越職場? “大中華區(qū)最佳職場?“榜單進(jìn)駐大中華區(qū)的第五年，在本年度的評審周期中，有137的家公司參與了評選，覆蓋9個不同行業(yè)約21.1萬員工。最后共有30家優(yōu)秀的公司上榜。在評選過程中，卓越職場研究所會邀請參選公司的員工回答58個問題組成的 Trust Index© 問卷，就公司的各個方面進(jìn)行打分。2016年度80%的公司實(shí)施了全員調(diào)研。同時，每個參選公司的人力資源部和高管團(tuán)隊(duì)還要提交一份 Culture Audit© 文化審計問卷，詳述公司9大方面的人力資源管理措施。2015年度，倍耐力第一次榮登“大中華區(qū)最佳職場?“榜單，而今年的再度蟬聯(lián)，則又一次肯定了倍耐力為打造積極職場氛圍所做出的努力及本公司員工極大的認(rèn)可。

同時，今年由中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起的2016中國典范雇主評選以“移動的人力資源管理”為主題，設(shè)立人力資源戰(zhàn)略、招聘、校園招聘、組織發(fā)展、企業(yè)培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系、人力資源團(tuán)隊(duì)和企業(yè)社會責(zé)任9大單項(xiàng)，及特設(shè)年度新銳雇主。135家領(lǐng)先雇主榜上有名，倍耐力憑借先進(jìn)完善的員工培訓(xùn)體系，獲得了”企業(yè)培訓(xùn)典范“這一殊榮，同時上榜2016中國100典范雇主。

來自意大利的高端輪胎品牌倍耐力創(chuàng)立于1872年，今天的倍耐力足跡已經(jīng)遍布全球，在160多個國家開展有約37，000名員工。2005年，倍耐力集團(tuán)和位于山東兗州的華勤集團(tuán)進(jìn)行了合資建立了亞太區(qū)第一個的倍耐力生產(chǎn)基地——倍耐力輪胎有限公司，兗州工廠占地面積186，000平方米。截至2015年，倍耐力公司在兗州和上海共有約3，700名員工。
倍耐力在世界各地采取全球化管理，堅信公司管理查公平透明，富有責(zé)任。倍耐力的道德準(zhǔn)則為公司帶來了公平性和正確性，鼓勵各級員工間的信息交流和問題探討。長期以來，公司有著支持內(nèi)部團(tuán)體和和當(dāng)?shù)厣鐣膬?yōu)良傳統(tǒng)。這其中，員工培訓(xùn)占據(jù)著非常重要的地位。在2015年，員工平均培訓(xùn)時長達(dá)到8.3天，2014年這個數(shù)字是8.2，2013年則為7.2。三年來這樣的成果超越了公司在2015年工業(yè)計劃中所設(shè)定7天的目標(biāo)。

對于培訓(xùn)的投入，也讓事故發(fā)生指數(shù)下降了6個百分點(diǎn)，對比2009年則已經(jīng)改善了73%。2013-2015年度，公司在員工健康與安全上共投入了超過四千萬歐元，其中超過25%是用于2015年度。這也有效推動了公司的價值創(chuàng)造，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)。而在中國，倍耐力更是長期致力于科學(xué)管理，為員工提供安全、環(huán)保、親切的工作環(huán)境。

倍耐力亞太區(qū)人事總監(jiān)Marco Di Pierri說道:“對于倍耐力在中國獲得的榮譽(yù)和肯定，我們感到非常自豪。作為一個致力深耕中國的品牌，11年的歷程只是一個開始。未來我們將繼續(xù)堅持全球標(biāo)準(zhǔn)，同時兼顧地區(qū)特色，讓倍耐力在中國成為一個能吸引人才，培養(yǎng)人才，留住人才的公司，并全面激發(fā)員工潛能，為公司和當(dāng)?shù)厣鐣?chuàng)造更多價值”。